初级人才经理

作为初级人才经理，您将确保成功交付符合目标和包容性的跨政府数字人才计划和项目. 你的主要职责可能包括但不限于:

• 建立, 实现, 维护和审查人才方法, 符合最佳实践标准, 优先招聘和发展不同类型的人才进入数据处理专业. (或者与高级人才的前瞻性规划和管理相关联，以支持继任计划和高管级别关键技能的采购，或者提高早期职业dat专业人员的技能，使他们能够进入数字角色).
• 根据项目计划交付-主动采取行动, 报告和追求进展, 提前计划并根据需要进行调整.
• 与跨政府利益相关者合作并参与, 建立和发展关键关系并管理沟通(包括与高层的沟通).
• 开发评估产品以评估计划的反馈，以确保计划的持续改进和提供优质的服务.
• provide secretariat support for talent meetings and events; including team inboxes and escalating to the relevant team as appropriate. 

人规范

这个角色需要:

• 人力资源背景, 有制定和实施人才管理战略的经验, 以及对公务员队伍多元化的热情.
• 在实施人才发展产品和解决方案以满足广泛的利益相关者需求方面具有创造力和毅力.
• 项目管理经验, 以及在快节奏中有效交付和优先排序的能力, 变化的环境.
• 较强的沟通能力, 具有管理大量复杂信息的能力, 清晰而有说服力的沟通, 建立和维护积极的利益相关者关系, 在各个层面.
• 具有团队合作精神，积极主动, 具有解决问题的态度，并渴望发展和支持来自不同背景的人.

好处

在cdo工作的好处

有很多好处，包括:

• 灵活的混合工作，有弹性的工作时间，可以选择兼职或缩短工作时间
• 公务员退休金，雇主平均供款为27%
• 25天年假，每年增加一天，不超过30天 
• 为国王的生日多放一天假
• 年度奖金计划，表扬表现优异者
• 职业发展和指导，包括个人发展的培训预算
• 带薪义工假 
• 以员工福利为重点，提供员工援助计划
• 使政府服务更容易使用，对全英国人民更具包容性，从而提高工作满意度
• 预支工资，包括旅游季票
• 在职死亡抚恤金
• 循环上班计划和设施
• 进入伦敦市中心不同地点的儿童假期游戏计划
• 获得员工折扣计划
• 每年学习10天
• 义工机会(每年5天特别假期)
• 透过公务员学习，参与一系列的学习活动

CDDO为所有员工提供混合工作. 这意味着每个人都在家里工作，也花一些时间在他们当地的办公室. 您将根据您的偏好和业务需求，同意与您的直线经理进行混合工作安排.

从其他雇主转到中央数字和数据办公室意味着你将无法再获得儿童保育券. 这包括政府部门之间的调动. 然而，你可能有资格参加其他政府计划，包括免税儿童保育. 确定你的资格 http://www.childcarechoices.政府.uk

你需要知道的事情

甄选过程详情

CDDO的标准甄选流程包括:

• 一个简单的申请筛选过程——我们只要求简历和求职信不超过750字. 重要提示——请确保你的求职信包括你如何满足上面“人员规格”部分列出的技能和经验
• 一个60分钟的视频采访

如果我们收到大量的申请, 我们会就下列主要准则进行初步筛选:

• 人力资源背景, 有制定和实施人才管理战略的经验, 以及对公务员队伍多元化的热情.

这取决于我们收到了多少申请, 在视频面试之前可能还有一个额外的阶段, 例如电话面试或技术练习.

在公务员制度中，我们使用 成功配置文件 评估你的技能和能力. 这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效，改善多样性和包容性. 我们会评估你的技术能力, 技能, 与此职位相关的经验和行为.

对于这个角色，我们将根据以下方面对你进行评估 公务员行为: 

• 放眼全局
• 管理优质服务
• 沟通和影响
• 一起工作
• 按节奏交付

未能通过面试但表现合格的应征者，可考虑在较低职系担任类似职位.

将保留一份后备名单，为期12个月，从中可以作出进一步的任命.

我们是一个机会均等的雇主，公司重视多元化. 我们没有种族歧视, 宗教, 颜色, 国家的起源, 性别, 性取向, 年龄, 婚姻状况或残疾状况.

只有当你参加面试或评估时，我们才会提供反馈.